العوامل الدافعة الريادية: العوامل الداخلية والخارجية

العوامل الدافعة الريادية: العوامل الداخلية والخارجية!

دعونا نتناول السؤال الأكبر عن العوامل التي تحفز رواد الأعمال لبدء المشاريع. حاول العديد من الباحثين فهم وإجابة هذا السؤال من خلال إجراء دراسات بحثية لتحديد العوامل التي تحفز الناس على تحمل كل المخاطر وبدء مشروع تجاري (كامراج و Muralidaran 2005 ، Manimala و Pearson 1998 ، Maslow 1954 ، Mitchell 2004 ، Saxena 2005 ، خانكا 2009).

في حين قام بعض الباحثين بتصنيف العوامل التي تحفز رواد الأعمال على عوامل "الدفع" (الإجبار) و "السحب" (الاختيار) ، فقد صنف معظم الباحثين جميع العوامل التي تحفز رواد الأعمال إلى عوامل داخلية وخارجية على النحو التالي:

العوامل الداخلية:

وتشمل هذه العوامل التالية:

1. الرغبة في القيام بشيء جديد.

2. تصبح مستقلة.

3. تحقيق ما يريد المرء أن يكون في الحياة.

4. أن تكون معترف بها لمساهمتك.

5. خلفية الفرد التعليمية.

6. خلفية مهنية واحدة وخبرة في المجال ذي الصلة.

عوامل خارجية:

وتشمل هذه:

1. مساعدة ودعم الحكومة.

2. توافر العمالة والمواد الخام.

3. تشجيع من الشركات التجارية الكبيرة.

4. الطلب الواعد للمنتج.

تشير إحدى الدراسات البحثية (Murthy et. 1986) إلى أن رواد الأعمال لديهم دوافع لبدء شركات الأعمال بسبب الأنواع الثلاثة التالية من العوامل:

1. عوامل طموحة.

2. عوامل مقنعة

3. عوامل التسهيل.

أجرى المؤلف الحالي أيضًا دراسة حول "تنمية ريادة الأعمال في آسام" بدعم مالي من مجلس عموم الهند للتعليم الفني (AICTE) ، نيودلهي. وجدت الدراسة العوامل التحفيزية التالية لرجال الأعمال. اختارت الدراسة 15 بيانًا حول الدوافع على أساس البحث المسبق حول الدوافع البشرية.

وقاس مدى الحرص ، أي درجة استجابة رجال الأعمال في كل من البيانات الخمسة عشر باستخدام مقياس مكون من خمس نقاط من ليكرت كما يلي:

يرد في جدول 10-1 أدناه ردود أصحاب الأعمال على العوامل المحفزة البالغ عددها 15:

الجدول 10.1: العوامل الحافزة للهبوط في المشاريع:

عندما طلبنا من رواد أعمالنا من المستطلعين أن يراجعوا العامل (العوامل) المحفّزة على الهبوط أو المبادرة ، قام كل منهم بالتحقق من أكثر من عامل واحد ، بالطبع ، البعض منهم في نفس الوقت والآخر بدرجات متفاوتة. وﻓﻘﺎً ﻟﻟﻌﻣﻟﯾﺎت اﻟﻣﺗﺑﻌﺔ ، ﻣن ﺑﯾن 15 ﺑﯾﺎﻧﺎً ﻣﻐﻟﻘﺔ اﻟﻧﮭﺎﯾﺔ ، ﻗﺎم اﻟﻣﺳﺗﺟﯾب ﺑﻔﺣص 11 ﻣﻧﮭم (اﻧظر اﻟﺟدول 10.2).

الجدول 10.2: متوسط ​​الاستجابة للبيانات المتعلقة بدوافع ريادة الأعمال:

ملاحظة أكثر من عامل تحفيزي تم فحصه من قبل المستفتيين ليس مستبعدًا. السبب في كونه ما عدا في الحالات القصوى من الحرمان ، يسعى البشر في نفس الوقت إلى إشباع رغباتهم المختلفة. هذه النتيجة هي أدلة كافية للاعتقاد بأن هناك أكثر من عامل تحفيز لانزلاق الفرد في ريادة الأعمال.

بدلاً من تفسير كل من البيانات الخمسة عشر بشكل فردي ، لتسهيل التحليل ، قمنا بتجميع كل هذه العبارات في ستة عوامل رئيسية كما هو موضح في الجدول 10.3:

الجدول 10-3: تصنيف العوامل الحكيمة لدوافع ريادة الأعمال: