تدريب الموظفين: ملاحظات حول طرق مختلفة لتوفير تدريب مثالي للموظفين

تدريب الموظفين: ملاحظات حول طرق مختلفة لتوفير تدريب مثالي للموظفين!

في بعض الأحيان ، يجوز تعيين موظف لا يمتلك كل المهارات والخصائص اللازمة لأداء مسؤولياته.

Image Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The٪20Learning٪20Process٪20training٪20employees.jpg

قد يكون قد تم تعيينه على الرغم من عيوبه ، مع مراعاة صفاته الجيدة الأخرى أو النقص الحالي في القوى العاملة. قد يكون أيضًا أن يحتاج الموظف إلى اكتساب مهارات جديدة عند الانتقال إلى وظيفة ذات مسؤوليات أعلى.

في جميع الحالات التي نوقشت ، يصبح من الضروري تدريب الموظفين. هناك عدة طرق لتوفير هذا التدريب. بعض تطرق هنا.

1. معاهد التدريب:

هناك عدد من معاهد التدريب الصناعي. يتم تشغيل العديد من هذه من قبل الحكومة وبعضها تحت إدارة خاصة. ستكون هذه أماكن جيدة لالتقاط المهارات التقنية مثل اللحام ، والإصلاح الكهربائي ، وتشغيل الماكينة ، إلخ.

توفر بعض معاهد التدريب التدريب في الفصول الدراسية للمحاسبة ، ومسك الدفاتر ، ومهارات الكمبيوتر الأساسية ، وإدارة المكاتب ، وما إلى ذلك ، والتي ستكون مفيدة أيضًا للعديد من الشركات الناشئة.

2. مدارس الأعمال:

العديد من كليات إدارة الأعمال لديها برامج تدريب قصيرة المدى ، لكنها ستكون باهظة الثمن وبعيدة عن متناول العديد من الشركات الناشئة. هناك بعض المدارس التجارية التي تدير برامج تركز على الشركات الصغيرة والمتوسطة. العديد من هذه هي مدعومة جزئيا من قبل SIDBI أو منظمات أخرى. على سبيل المثال ، تدعم SIDBI برنامج تدريب لمدة ثلاثة أشهر لمديري الشركات الصغيرة والمتوسطة ، والتي تكلف المشاركين عن روبية. 6000 للبرنامج بأكمله.

3. التدريب الداخلي:

هذا يمكن أن يكون مرتكزًا على غرفة الصف ، حيث يمكن الاستعانة بخبير لتقديم التدريب للموظفين ، أو يمكن أن يكون في الوظيفة ، عندما يقوم الخبير بتدريب الموظفين من خلال القيام بذلك بنفسه ومن ثم جعل الموظفين يقومون بذلك تحت مسئولياته / توجيهها. هذا النوع من التدريب هو الأكثر فعالية عندما يتعلق الأمر بتشغيل الماكينة ، الخ. العديد من موردي الماكينة يشملون التدريب كجزء من عملية التثبيت ويشمل ذلك في تكلفتهم.

4. التدريب عبر الإنترنت:

في الوقت الحاضر ، هناك العديد من البرامج التدريبية المتاحة على شبكة الإنترنت. يستخدم العديد من هذه البرامج مجموعة متنوعة من الوسائط لتقديم الإرشادات وتقديم الحقائق. يتم تضمين تمارين تفاعلية ، مما يجعل التعلم ممتعة وسهلة. يتم استخدام البرامج التعليمية عبر الإنترنت على نطاق واسع لتعليم برامج الكمبيوتر وغيرها من الموضوعات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات.

5. الحفاظ على الانضباط:

الخطوة الأولى للحفاظ على الانضباط السليم بين الموظفين في مكان العمل هو وضع قواعد واضحة ومنطقية. يجب أن يتم إبلاغ هذه القواعد بشكل واضح للموظفين ، ويجب أن يكون هناك شعور بالثقة المتبادلة بين الموظفين ورجال الأعمال.

يجب أن تكون القواعد التي تحكم الانضباط داخل المنظمة عادلة ، وقد يكون من المرغوب فيه نقل الموظفين إلى الثقة قبل إنفاذها.

وإلى جانب قواعد السلوك ، ينبغي تحديد الإجراء العقابي المحدد بشكل واضح وإبلاغه إلى الموظفين. ينبغي فرض القواعد وأية إجراءات عقابية عليها دون تحيز. يجب أن يكون هناك بعض المرونة في حساب الظروف المخففة.

من المفيد أن يكون لدى الشركة نظام تحذير في مكانه. يمكن إعطاء التحذير الأول للموظف في حالة الانزلاق الأول. في حالة تكرار السلوك الضال ، يمكن اتخاذ تدابير عقابية مناسبة.