الفروق بين المصدر الخارجي و الداخلي للتوظيف

فيما يلي بعض الاختلافات الرئيسية بين مصدر التوظيف الخارجي والداخلي:

يبدأ نشاط التوظيف قبل استلام حتى طلبات الأفراد لأن وحدة التوظيف تأخذ طلبات قبل التوظيف الفعلي.

وباستثناء فترات ضيق سوق العمل ، قد يكون من المتوقع وجود عدد كاف من المرشحين الواعدين لملء الشواغر في ملف قسم التوظيف في إدارة شؤون الموظفين. ولكن من المهم للغاية أن ندرك أن إجراءات التعيين يمكن تحسينها إلا إذا كان مدير شؤون الموظفين دراسات بعناية العلاقة بين مصادر العرض في سوق العمل، وأساليب التجنيد والأداء الوظيفي لاحق.

حتى أن بعض شركات التوظيف تحتفظ بسجل منفصل لكل وظيفة على حدة لمساعدته على تقييم نجاح الإجراءات المتخذة بشأن ذلك. كما تساعد هذه المراجعة في توجيه اتجاهات الظروف الاقتصادية العامة وسوق العمل التي تعتبر عامل تأثير كبير في مختلف مصادر التوظيف.

الفرق بين مصادر التوظيف الداخلية والخارجية

قواعد الاختلاف

المصادر الداخلية

مصادر خارجية

1. المعنى

التوظيف من داخل المنظمة.

هو التجنيد من الخارج.

2. أساس

ويستند عموما على الأقدمية نائب الرئيس الجدارة.

ويستند بشكل صارم على الجدارة والمؤهلات.

3. الوقت تشارك

هو أقل استهلاكا للوقت.

إنه تمرين يستهلك الكثير من الوقت.

4. التكلفة

إنه مصدر رخيص للتوظيف.

وهو مصدر مكلف للتوظيف. ويشمل الوقت والنفقات والموارد.

5. المرجع

هناك حاجة مرجعية Mo من الموظفين لأن جميع سجلاته متوفرة في إطار القلق.

بما أن المؤسسة لا تعرف الشخص ، هناك حاجة إلى إشارات إلى العمل السابق والسلوك والشخصية.

6. الاختيار

هناك خيار محدود من بين الموظفين الحاليين

هناك خيار واسع من عدد كبير من المتقدمين.