الفرق بين التدريب والتطوير

هذه المادة سوف تساعدك على التمييز بين التدريب والتطوير.

الفرق # التدريب:

1. السياق:

يستخدم مصطلح "التدريب" للإشارة إلى عملية زيادة مهارات وقدرات النشطاء

2. الطبيعة:

التدريب هو العمل المنحى. إنه يمكّن المنطوق من أداء وظيفة محددة (حيث يتم نقل التدريب) ، بطريقة أفضل.

3. التأثير (أو التأثير):

التدريب ينتج تأثيرًا فوريًا أفضل على أداء النشطاء.

4. الطريقة:

يتم تقديم التدريب بشكل خاص ، من خلال أساليب العمل ، أي أثناء وضع العامل في الوظيفة.

5. التركيز:

في التدريب ، يتم التركيز على زيادة المهارات الفنية للنشطاء

تطور الفرق #:

1. السياق:

يستخدم مصطلح "التطوير" للإشارة إلى عملية تطوير شاملة للأفراد الإداريين.

2. الطبيعة:

التطوير موجه نحو العمل. إنها تمكن المدير من القيام بمجموعة متنوعة من الوظائف الإدارية بطريقة فعالة.

3. التأثير (أو التأثير):

التنمية تنتج تأثيرات لتحسين أداء الأدوار الإدارية ؛ خصيصا في المدى الطويل.

4. الطريقة:

عادة ما يتم التخطيط لتطوير الموظفين الإداريين ؛ في حين أنهم ليسوا في وظائف أي من خلال أساليب العمل خارج ، مثل الحلقات الدراسية والمؤتمرات والقراءات الانتقائية ، ومهام المشروع ، ودراسات الحالة الخ

5. التركيز:

في مجال التنمية ، يتم التركيز على زيادة المهارات البشرية والمفاهيمية للموظفين الإداريين