النموذج الكلاسيكي للتوظيف (ملاحظات مفيدة)

ملاحظات مفيدة على النموذج الكلاسيكي للتوظيف!

ووفقاً للنظرية الكلاسيكية ، فإن دالة الإنتاج الكلي ووظيفة العرض والطلب للعمالة هي في الأساس ردع لمستوى التوازن لإجمالي الناتج والعمالة عند مستوى التوظيف الكامل في الاقتصاد.

يمكن تحديد الإنتاج الكلي التقليدي على النحو التالي:

Q = f (NCT)

أين،

س = مستوى الانتاج ،

أنا = علاقة وظيفية ،

N = مستوى التوظيف ،

С = رصيد رأس المال الثابت ،

T = مرحلة معينة من التكنولوجيا.

تشير العلاقة المذكورة أعلاه إلى أنه في ظل حالة معينة من التكنولوجيا والمخزون الثابت لرأس المال على المدى القصير ، توجد علاقة وظيفية إيجابية بين مستوى الإنتاج والعمالة.

كلما زاد مستوى التوظيف (N) ، زاد أيضًا مستوى المخرجات (Q) والعكس صحيح. هنا ، تعتمد العلاقة التناسبية بين الإنتاج ومستوى العمالة على الإنتاجية الحدية للعمالة. يشير المنتج المادي الهامشي للعمالة إلى الإضافة إلى الناتج الكلي عن طريق توظيف عامل إضافي ، مع تساوي الأشياء الأخرى.

يمكن توضيح النقاط المذكورة أعلاه مع توضيح كما هو موضح في الجدول 1.

الجدول 1 مستوى المخرجات والعمالة والناتج الطبيعي الهام للعمل (بيانات خيالية)

انتاج |

(Q)

توظيف

(N)

الناتج الفيزيائي للعمالة (MPP Lt )

500

100

_

1200

200

8

1800

300

7

2200

400

6

2500

500

5

2700

600

4

2800

700

3

ويمكن ملاحظة أنه مع زيادة العمالة ، يزداد إجمالي الإنتاج ، في حين يقل الناتج الفيزيائي الهام للعمالة (MPP L ).

يعكس المنتج المادي الهامشي لمنحنى العمل الطلب على العمالة. عمالة عمال المقاولات ، بالنظر إلى معدل الأجور ، إلى أن يساوي معدل الأجور الناتج المادي الهامشي للعمالة ، لأن هذا هو شرط تحقيق أقصى ربح له.

بعبارات رمزية:

W / P = MPP L

أين،

W

W / P = الأجر الحقيقي (IV = سعر الأجور ، P - مستوى السعر).

مرة أخرى ، عن طريق التلاعب: IV = MPP L XP ، مما يعني أن معدل أجر المال يساوي الإنتاجية الحدية للعمالة ، أي قيمة الناتج الفيزيائي الهامشي للعمالة ، بالمعنى الكلي.

مرة أخرى ، عن طريق التلاعب: W = MPP L XP ، وهو ما يعني أن معدل أجر المال يساوي الإنتاجية الحدية للعمالة ، أي قيمة الناتج الفيزيائي الهامشي للعمالة ، بالمعنى الكلي.

منذ MPP L = dQ / dN (أي نسبة التغيير الطفيف في المخرجات إلى تغيير وحدة صغيرة في التوظيف.)

W / P = dQ / dN عند نقطة التوازن.

علاوة على ذلك ، DL = f (w / p) الذي يشير إلى أن الطلب على العمل هو الدالة العكسية لمعدل الأجور الحقيقي.

وبالمثل ، يمكن تحديد وظيفة العرض الخاصة بالعمالة على النحو التالي: SL = f (w / P) مما يعني أن عرض كميات العمل يختلف بشكل مباشر مع معدلات الأجور الحقيقية. وقد ذكر الاقتصاديون الكلاسيكيون أن وظيفة العرض من العمالة ذات ميل إيجابي على افتراض أن المنفعة الحدية للعمل تزداد كلما زاد عدد ساعات عمل الإنسان لكل وحدة زمنية.

بالنظر إلى وظائف العرض والطلب للعمالة ، يتم تحديد معدل الأجور الحقيقي المتوازن عند نقطة تقاطع الدالتين (المنحنيات). في الشكل 2 (أ) يتم عرض الأجر الحقيقي التوازن (W / P). المستوى المقابل من العمالة هو ON ". إذا كان الأجر هو (W / P ') وهو معدل مرتفع ، فإن المعروض من العمالة سوف يتجاوز طلبها. سيكون هناك وبالتالي البطالة على لحن MT. سوق العمل يجري بالكامل فإن فائض البطالة laobur سيتسبب في انخفاض معدل الأجور. عندما يقع على عاتق (W / P) فإن "ON" سيكون العرض وكذلك الطلب على العمالة.

عندما يتم تحديد معدل الأجور المتوازن في الاقتصاد ، فسوف يصل سوق العمل إلى وضع التوظيف الكامل. وﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻜﺎﻣﻞ اﻟﻤﻄﻠﻮب ، ﻳﻌﺘﻤﺪ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻓﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد ﻋﻠﻰ وﻇﻴﻔﺔ اﻹﻧﺘﺎج اﻟﻜﻠﻴﺔ. في الشكل 2 (ب) ، يمثل المنحنى Q دالة الإنتاج الكلي Q = / (N، C، T). وﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ON ، ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎس ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻨﻮاﺗﺞ اﻟﻤﻨﺎﻇﺮ ﻓﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد ﺑﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻣﻜﺘﻮب اﻟﻌﻘﻮد "OQ" ، وهﻮ ﻧﺘﺎج اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻜﺎﻣﻞ.

كان اعتقاد الاقتصاديين الكلاسيكيين أنه لا يمكن أن تكون هناك بطالة لا إرادية في سوق العمل تتميز بالمنافسة الحرة وغير المعوقة. في الواقع ، لم يصدقوا أن العمل غير متاح للعمال إذا كانوا راغبين في العمل بمعدلات الأجور السائدة.