أخلاقيات العمل: 7 خصائص أخلاقيات العمل

لفهم أخلاقيات العمل ، من الضروري معرفة خصائصها الهامة. هؤلاء هم:

(ط) الانضباط:

أخلاقيات العمل هي المبادئ التوجيهية لوظيفة الأعمال. إنها المعرفة التي يتم من خلالها تعلم السلوك البشري في وضع العمل.

(2) المفهوم القديم:

أخلاقيات العمل هو مفهوم قديم. لها أصل مع تطور الحضارة الإنسانية.

(3) الكرامة الشخصية:

مبادئ الأخلاق تطوّر الكرامة الشخصية. تنشأ العديد من مشكلات الأخلاق بسبب عدم إعطاء الفرد كرامته. يجب أن تهدف جميع القرارات التجارية إلى إعطاء الكرامة للعملاء والموظفين والموزعين والمساهمين والدائنين ، وما إلى ذلك ، وإلا فإنها تتطور بشكل لا أخلاقي في سلوك الأعمال.

(4) ذات الصلة بالجانب البشري:

تدرس أخلاقيات الأعمال تلك الأنشطة والقرارات والسلوكيات التي تهتم بالجانب الإنساني. ومن مهام أخلاقيات الأعمال التجارية إخطار تلك القرارات إلى العملاء وأصحاب الأعمال والحكومة والمجتمع والمنافسين وغيرهم بشأن السلوك الجيد أو السيئ أو السليم أو غير السليم للأعمال التجارية.

(5) دراسة الأهداف والوسائل:

أخلاقيات العمل هي دراسة الأهداف والوسائل للاختيار العقلاني للأشياء المقدسة وتحقيقها. إنه يقبل مبادئ "الأهداف البحتة التي تلهم الوسائل الصرفة" و "الوسائل تبرر النهاية". من الضروري أن تستند الأهداف والوسائل إلى الأخلاق.

(6) تختلف عن المسؤولية الاجتماعية:

المسؤولية الاجتماعية تتعلق أساسا بسياسات ووظائف المؤسسة ، في حين أن أخلاقيات العمل إلى سلوك وسلوك رجال الأعمال. ولكن الحقيقة هي أن المسؤولية الاجتماعية للأعمال وسياساتها تتأثر بأخلاقيات العمل.

(vii) أكبر من القانون:

على الرغم من أن القانون يقر القرارات الاجتماعية المختلفة ، ولكن القانون ليس أكبر من الأخلاق. يرتبط القانون عادة بالحد الأدنى من السيطرة على العادات الاجتماعية بينما تعطي الأخلاقيات أهمية للرفاهية الفردية والإجراءات الاجتماعية.