الفوائد على الموظفين: الفوائد القانونية والتبرعية

قد يتم تصنيف المزايا المختلفة المقدمة للموظفين على أسس مختلفة. قد يكون تصنيف واحد من حيث الفوائد القانونية والطوعية. وتناقش الفوائد المختلفة المقدمة للموظفين في إطار هاتين الفئتين أدناه.

1. الفوائد القانونية:

هذه المزايا إلزامية بموجب أحكام مختلف القوانين كما هو موضح أدناه:

(ط) قانون المصانع ، 1948:

يشمل هذا القانون المجالات التي تشمل الصحة والرفاهية والسلامة وساعات العمل والإجازات المدفوعة الأجر ، إلخ.

تشمل المزايا المختلفة المنصوص عليها في القانون ما يلي:

(1) لا يشترط على أي عامل (بالغ) العمل في مصنع لمدة تزيد عن 48 ساعة في أي أسبوع (المادة 51) ؛

(2) تظل ساعات العمل محددة بـ 9 ساعات في أي يوم (المادة 54) ؛

(3) يحصل العامل البالغ على عطلات أسبوعية مدفوعة الأجر ويفضل يوم الأحد ؛

(4) يحق للعامل المحروم من الإجازة الأسبوعية الحصول على إجازة تعويضية من نفس العدد في نفس الشهر ؛

(5) توفير مرتبات مزدوجة للعمال الذين يعملون خلال العطلات ؛ و

(6) توفير مقصف لتوظيف أكثر من 250 عاملاً وجامحة حيث يعمل أكثر من 30 موظفة.

(2) قانون المناجم ، 1952:

بصرف النظر عن الاعتماد الخاص بالمقصف والمفروش ، ينص قانون المناجم لعام 1952 على ضرورة توفير صناديق الإسعافات الأولية وقاعات الإسعافات الأولية في المناجم التي توظف أكثر من 150 عاملاً وتعيين موظف رعاية في المناجم يعمل فيه أكثر من 500 عامل.

(3) قانون العمل في المزارع ، 1951:

ينص القانون على الكانتين في المزارع التي تستخدم 150 عاملاً أو أكثر ، والترتيبات التعليمية في الحوزة لأطفال العمال ، حيث يوجد 25 طفلاً من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 12 سنة ، وتوفير المظلات ، والبطانيات ، ومعاطف المطر ، أو غيرها من وسائل الراحة لحماية العمال من المطر أو البرد كما يمكن وصفه.

كما ينص القانون على تعيين موظف رعاية في المزارع يوظف 300 عامل أو أكثر. إلى جانب ذلك ، يحق للعاملين الذين يعملون لمدة 240 يومًا خلال السنة التقويمية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يوم واحد لكل 20 يوم عمل في حالة عمل الكبار وبمعدل يوم واحد لكل 15 يومًا يعملون في حالة الأطفال العاملين .

(4) قانون عمال النقل بالسيارات لعام 1961:

وبموجب هذا القانون أيضاً ، تُصنَّف الأحكام الخاصة بالمقصف ، وغرف الراحة ، والزي الرسمي ، ومعاطف المطر ، والمرافق الطبية ، وما إلى ذلك. يتم توفير مرافق الإسعافات الأولية المجهزة بالمحتويات المحددة في كل مركبة نقل.

(v) قانون التأمين على الموظفين للعام 1948:

يتناول هذا القانون بشكل شامل الفوائد الصحية التي سيتم توفيرها للموظفين ، والعمل في المصانع ، والمؤسسات التي تعمل بالسلطة ، وتوظيف 20 عاملاً أو أكثر. وتشمل المزايا الرئيسية المنصوص عليها في هذا القانون استحقاقات المرض لمدة 56 يوما في السنة ، واستحقاقات الأمومة ، واستحقاقات العجز ، واستحقاقات المعالين ، والمزايا الطبية ، وما إلى ذلك.

(6) قانون تعويض العمال ، 1923:

بالإضافة إلى تدابير السلامة والصحة ، تم أيضا توفير تعويضات بموجب هذا القانون. يغطي القانون الموظفين الذين تقل أجورهم عن روبية. 500 في الشهر. يعتمد مقدار التعويض على طبيعة الضرر والأجر الشهري للموظف. في حالة وفاة الموظف ، يكون معالونه مؤهلين للحصول على تعويض.

2. الفوائد الطوعية:

يتم تحديد المزايا الطوعية وتقديمها من قبل المؤسسات الفردية بمفردها. قد تشمل هذه المزايا المرافق التعليمية ومرافق النقل والمرافق السكنية والمرافق الترفيهية والجمعيات التعاونية الاستهلاكية والغداء / المرطبات المدعومة ورعاية الأطفال ، وما إلى ذلك. تختلف عبر المنظمات.

صنفت غرفة التجارة الأمريكية فوائد الموظفين في خمس فئات على النحو التالي:

1. من الناحية القانونية - المدفوعات المطلوبة:

(ط) معاش الشيخوخة

(2) معاش العجز

(3) التأمين ضد البطالة

(4) تعويض العمال

2. الفوائد المحتملة والمؤجلة:

(ط) خطط المعاشات التقاعدية

(2) التأمين الجماعي على الحياة

(3) إجازة الأمومة

3. الدفع عن الوقت لم يعمل:

(ط) إجازة