الديناميات الأساسية للعلاقات بين صاحب العمل والموظفين

الديناميات الأساسية للعلاقات بين صاحب العمل والموظف!

أصبحت العلاقات بين صاحب العمل والموظف واحدة من أكثر المشاكل حساسية ومعقدة في المجتمع الصناعي الحديث. التقدم الصناعي مستحيل بدون تعاون إدارة العمل والانسجام الصناعي. ولذلك ، فإنه من مصلحة الجميع إنشاء والحفاظ على علاقات جيدة بين أصحاب العمل والموظفين.

العلاقات بين صاحب العمل والموظف تعني العلاقات بين أرباب العمل والموظفين في المنظمات الصناعية. وفقا لديل يودر ، يشير مصطلح "العلاقة بين صاحب العمل والموظف" إلى مجال العلاقة الكاملة بين الناس ، والعلاقة الإنسانية القائمة بسبب التعاون الضروري بين الرجال والنساء في عملية التوظيف في الصناعة الحديثة.

وبمعنى واسع ، يشمل مصطلح "علاقات رب العمل-الموظف" أيضاً العلاقات بين مختلف الاتحادات بين الدولة والنقابات ، وكذلك العلاقات بين أرباب العمل والحكومة. قد تكون العلاقات بين جميع هذه المرتبطة في الصناعة تسمى علاقات صاحب العمل-الموظف.

ومن ثم ، فإن الموضوع يشمل العلاقات الفردية والتشاور المشترك بين أصحاب العمل والعمال في مكان العمل ، والعلاقات الجماعية بين أصحاب العمل ومنظماتهم والنقابات ، والدور الذي تلعبه الدولة في تنظيم هذه العلاقات.

تشمل العلاقات بين صاحب العمل والموظفين دراسة كيفية تواصل الناس معًا في عملهم ، وما هي الصعوبات التي تنشأ بينهم ، وكيف يتم تنظيم العلاقات فيما بينهم ، وما هي المؤسسات التي يتم إنشاؤها لحماية المصالح المختلفة.

ووفقاً لمنظمة العمل الدولية ، فإن العلاقات بين صاحب العمل والموظف تشمل العلاقات بين الدولة من جهة ومنظمات أرباب العمل ومنظمات العمال من ناحية أخرى والعلاقة بين المنظمات المهنية نفسها.

وتستخدم منظمة العمل الدولية المصطلح للإشارة إلى مسائل مثل حرية تكوين الجمعيات وحماية الحق في التنظيم ، وحق المفاوضة الجماعية ، والاتفاقات الجماعية ، والتوفيق والتحكيم ، وآلية التعاون بين السلطات والمنظمات المهنية على مختلف المستويات. الاقتصاد.