تقرير التدقيق: كيف يتم إعدادها؟

ستوجهك هذه المقالة حول كيفية إعداد تقرير التدقيق!

بعد تقييم سياسات الموارد البشرية والإجراءات والممارسات والنتائج ، يتعين على المدققين إعداد تقرير حول ملاحظاتهم ونتائجهم وتقديم التوصيات اللازمة. محتويات تقرير مراجعة الحسابات عن الموارد البشرية هي نتائج مراجعي الحسابات واقتراحاتهم واستنتاجاتهم. لا يوجد نمط مجموعة من تقارير التدقيق في هذا ولكن في حالة التقارير المالية لديهم. يختلف إعداد التقارير من مراجعي الحسابات إلى مراجعي الحسابات. تعتمد أهمية تقرير التدقيق على كفاءة المدققين ومؤهلاتهم التعليمية.

يجب أن يمتلك المدققون المؤهلات المهنية المطلوبة. يجب عليهم اعتماد نهج احترافي في إعداد تقارير التدقيق. تقرير مراجعة الموارد البشرية هو وثيقة منتظرة بفارغ الصبر من قبل الموظفين والإدارة كذلك. وتجدر الإشارة هنا إلى أن جميع جوانب تقرير المراجعة لا يتم نشرها. بعض الجوانب غير متوفرة لإطلاع الموظفين لأسباب سرية من قبل بعض المنظمات. لكن تقرير التدقيق يكشف عن نقاط الضعف وقوة الموارد البشرية للمنظمة ، وبالتالي يجب أن يتم الإعلان عنها على نطاق واسع. قد يكون بمثابة مرجع للتحسين المستقبلي لأنه يستند إلى نتائج تبرز الحقائق على الأرض.

يوفر تقرير التدقيق معلومات مفيدة للغاية في شكل ملخصات وتقييم. يمكن استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها بالتالي لإجراء مقارنة بين سياسات وممارسات وبرامج المنظمات الأخرى. هذا يوفر فرصة لتحسين المنظمة في المستقبل.

يجب أن يتضمن تقرير التدقيق الجوانب الهامة التالية:

(1) تسليط الضوء على محتويات.

(2) أهداف المراجعة.

(3) ملخص تقرير التدقيق للاطلاع على كبار المسؤولين التنفيذيين في المنظمة.

(3) الاستنتاجات مرسومة.

(4) قسم التقييم الحكيم.

(5) البيانات الضخمة التي لا يمكن تضمينها في نص التقرير.

يلعب تقييم الموارد البشرية دوراً رئيسياً في تبرير وجود الإدارة والنفقات المتكبدة عليها. يجب أن ترى الإدارة أنها تساهم بشكل إيجابي في المنظمة. النفقات الزائدة يمكن اسقاطها. يكشف تدقيق الموارد البشرية عن كفاءة مدراء الموارد البشرية ، ورضاهم الوظيفي ، وكفاءة أنظمة التقييم وبرامج التدريب والتطوير.

لقد أصبحت مراجعة الموارد البشرية تكتسب أهمية الآن وقد أدركت الشركات أهميتها ، ولكن لا يمكن أن نقول بثبات كم مرة يتم تناولها. مراجعة الموارد البشرية لا يجبرها القانون. يتم فرض التدقيق المالي بموجب القانون ويتم إجراء التدقيق من قبل محاسب قانوني. لكن لا يوجد مثل هؤلاء المراجعين للموارد البشرية. علاوة على ذلك ، لا توجد طريقة واحدة عادلة لإجراء تدقيق الموارد البشرية أو الطريقة المتفق عليها التي يتم بها.