5 طرق تدريب محددة للتنفيذيين
تتم مناقشة طرق التدريب المحددة المختلفة أدناه:
ط) التدريب على رأس العمل
في الغالب يتم تنفيذ التدريب التنفيذي في العمل. من المتوقع أن يتعلم تنفيذي عمله أثناء عمله.
Image Courtesy: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg
ب) التدريب خارج العمل
ويمكن أيضا استخدام أساليب التدريب خارج العمل لتدريب المديرين التنفيذيين. الأنواع الأكثر استخدامًا للتدريب خارج العمل هي مؤتمرات حل المشكلات وأساليب دراسة الحالة.
ثالثا) طريقة understudy
وبموجب هذه الطريقة ، يتم تكليف كل مسؤول تنفيذي بداهة أو مساعد ، ومن المتوقع أن يكتسب ، إلى جانب واجباته العادية ، بعض الإلمام بمهام وممارسات رئيسه.
iv) لعب الدور
في إطار هذه الطريقة ، يتعلم الموظف من خلال لعب دور في بيئة درامية تتوافق مع عمله. الفكرة الأساسية للعب الأدوار هي أن المتدرب يفهم الحالة من منظور مختلف عن وجهة نظره.
v) دراسة الحالة
وتعطي طريقة دراسة الحالة للمتدرب مسألة تعكس الاهتمام العملي. يشخص الوضع ويتعامل مع مشاكل الحياة الحقيقية والصعوبات.
