4 أنواع البدلات الرئيسية المقدمة للعمال

تلقي هذه المقالة الضوء على الأنواع الأربعة الرئيسية للبدلات المقدمة للعمال. الأنواع هي: 1. العلاوة الشخصية 2. علاوة التعب 3. بدلات التأخير 4. البدل الخاص.

العلاوة: اكتب # 1. بدل شخصي:

هذه المرة يسمح للاحتياجات المادية للعامل. لا يعمل العامل بشكل مستمر كآلة ، وبالتالي يتم توفير مخصص شخصي له من أجل تلبية متطلباته الشخصية (مثل شرب الماء ، وتناول الشاي ، وزيارة الحمام ورحلة إلى غرفة خلع الملابس ، الخ). تؤثر شروط العمل العامة وطبيعة العمل على الوقت اللازم للعلاوة الشخصية. هكذا تعمل

الظروف التي ينطوي عليها العمل الثقيل في درجات الحرارة المرتفعة وفي الجو الرطب مثل متجر الحدادة الساخن ؛ تتطلب السباكة أو في غرفة الصحافة بقسم صب المطاط الحصول على بدل أكبر للوفاء بالاحتياجات الشخصية مقارنة بالعمل الخفيف الذي يتم في ظروف عمل مريحة.

وقد كشفت الدراسات أن بدل شخصي من خمسة في المئة لكل نوبة ضروري في ظل الظروف العادية. ومع ذلك ، بالنسبة للمهام التي يتم إجراؤها في البيئات السلبية ، قد يتم منح المشغلين 50٪ من بدل الإقامة ، أي 240 دقيقة لكل نقلة مدتها 8 ساعات.

بدل: نوع # 2. بدل التعب:

يمكن تعريف الإرهاق على أنه تعب بدني و / أو عقلي ، حقيقي أو خيالي ، موجود في شخص يؤثر سلبًا على قدرته على أداء وظيفته.

ويجادل الذين يؤيدون تقديم بدل الإرهاق بأن العامل يصبح تدريجيا متعبيا عقليا وجسديا نتيجة لأداء عمله المخصص له. وفقا لهم ، يؤدي التعب إلى انخفاض مطرد في قدرة العامل على العمل بوتيرة طبيعية. وبالتالي يجب توفير هذا التعويض للتعويض عن انخفاض في القدرة على الأداء بسبب التعب.

العوامل التالية تؤثر على التعب:

(أ) ظروف العمل:

درجة الحرارة والضوء والرطوبة ونضارة الهواء والبيئة والضوضاء في منطقة العمل.

(ب) طبيعة العمل:

التركيز اللازم لأداء مهمة الرتابة من حركات الجسم المتطابقة. موقف أثناء العمل.

التعب العضلي بسبب الضغط على بعض العضلات.

(ج) صحة العامل:

الهيكل المادي ، شروط المنزل. الاستقرار العاطفي. الراحة والنظام الغذائي هي العوامل التي تؤثر على الصحة الجسدية والعقلية للعامل. يتضح من المناقشة أعلاه أنه يمكن تقليل التعب ولكن لا يمكن القضاء عليه.

البدلات: اكتب # 3. بدلات تأخير:

قد يكون من الممكن تجنب التأخير أو لا مفر منه.

ليس من المعتاد السماح لأي بدل للتأخير الذي يمكن تجنبه والذي قد يشمل زيارات عمال آخرين لأسباب خاصة ، دون أي سبب لوقوع توقف العمل والكسل بخلاف الراحة بسبب الإجهاد.

قد يأخذ المشغل هذه التأخيرات على حساب ناتجه. قد تكون التأخيرات التي لا يمكن تجنبها هي نتيجة الانقطاعات عن مخالفات المواد لمراقبي الدراسة الوقتيين ، أو انقطاع المراقبين والمفتشين أو التأخير في التداخل عند إجراء تخصيصات متعددة للماكينة

يتم توفير علاوات العمليات لتعويض العمال عن الكسل القسري بسبب طبيعة العملية. ويشمل ذلك ضياع الوقت بسبب (1) عدم العمل (2) انقطاع التيار الكهربائي (3) المواد المعيبة ، (4) الأدوات أو الآلات الخاطئة.

البدل: النوع # 4. البدل الخاص:

قد تكون هذه مؤقتة أو دائمة وتعطى للأنشطة التي هي بصفة عامة جزء من دورة العمل ولكنها تعتبر ضرورية لإكمال العمل بشكل مرض.

يجوز تقديم البدلات الخاصة على النحو التالي:

(1) بدلات الأنشطة الدورية (مثل إعداد مخطط ، صيانة آلة مخرطة) تتم بشكل دوري.

'2' بدل التداخل ، أي عندما يقوم المشغل برعاية جهازين أو أكثر ، ويتوقف جهاز واحد أو أكثر عن العمل أثناء انشغاله ببعض الآلات. تؤدي نتيجة توقف الآلة أو تدخل الماكينة إلى فقد الإنتاج. لذلك لا يعاني أي عامل من أخطائه بسبب انخفاض الإنتاج. لذا يجب توفير بدل التداخل.