3 مكونات سياسة شؤون الموظفين: صاغها لورانس أبلي

مكونات سياسة الموظفين التي صاغها لورانس أبلي هي كما يلي:

(1) مبادئ سياسة شؤون الموظفين المتعلقة بالأهداف:

وتشمل هذه:

(أ) اختيار الرجال المناسبين للعمل الصحيح.

(ب) التوجيه والاستقراء للموظفين الجدد.

(ج) إنشاء إدارة فعالة للأجور والأجور.

(د) توفير المنافع غير المالية للموظفين.

(هـ) توفير قوائم جرد مستمرة للموارد البشرية.

(و) وضع خطط التدريب.

(ز) توفير المنافع والرفاهية للموظفين.

(2) مبادئ سياسة شؤون الموظفين المتعلقة بالإجراءات:

(ط) ينبغي صياغة مخطط تنظيمي جيد التنظيم.

(2) ينبغي وضع إجراءات مفصلة تتعلق بإجراء المقابلات والاختبارات واختيار وتعيين المجندين الجدد.

(3) ينبغي وضع برامج توجيه محددة لكل موظف أو مجموعة من الموظفين.

(4) ينبغي وضع إطار مفصل لخطط تحليل العمل وتقييم الوظائف وتقييم الجدارة ومقابلات التقييم.

(5) وضع الخطط التفصيلية لإجراءات التدريب التشاركي ،

(6) تعتبر الاستحقاقات الطبية ، والتأمين الصحي ، وتدابير رعاية السلامة ، وقواعد الإجازات ، وما إلى ذلك ، مسائل إجرائية ويجب وضعها في شكل تفصيلي وتعميمها بين الموظفين.

(7) يجب وضع مخططات التشاور المشترك وخطط مشاركة العمال في الإدارة بعناية فائقة وتفاصيل كاملة.

(3) مبادئ سياسة شؤون الموظفين المتعلقة بالمسئولية عن الموظفين:

يجب أن تنص السياسة بوضوح على أن إدارة أهداف وسياسات الموظفين تقع على عاتق المواقف الخطية. دور مدير الموظفين هو فقط للمساعدة ، وتقديم المساعدة وتقديم المشورة للمديرين التنفيذيين. المسؤولية النهائية لإدارة شؤون الموظفين هي مع المديرين التنفيذيين. وبالتالي ، يجب أن تحدد السياسة بوضوح دور إدارة شؤون الموظفين ومسؤولية المديرين التنفيذيين في الإدارة وتنفيذ سياسات الموظفين.