11 السمات الأساسية للعلاقات بين صاحب العمل والموظفين

بعض السمات الرئيسية للعلاقات بين صاحب العمل والموظف هي كما يلي:

1. العلاقات بين صاحب العمل والموظفين هي نتيجة لعلاقات العمل في الصناعة. لا يمكن أن توجد هذه العلاقات بدون الطرفين - صاحب العمل والموظفين. "إنها الصناعة التي توفر الإعداد للعلاقات بين صاحب العمل والموظف.

2. العلاقات بين العمال والموظفين تشمل العلاقات الفردية وكذلك العلاقات الجماعية. العلاقات الفردية تعني العلاقات بين صاحب العمل والموظفين. العلاقات الجماعية تعني العلاقات بين جمعيات أصحاب العمل والنقابات ، وكذلك دور الدولة في تنظيم هذه العلاقات.

3. مفهوم العلاقات بين صاحب العمل والموظف معقد ومتعدد الأبعاد. ولا يقتصر هذا المفهوم على العلاقات بين النقابات العمالية وصاحب العمل ولكنه يمتد أيضاً إلى شبكة العلاقات العامة بين أصحاب العمل والموظفين والحكومة. وهو يغطي العلاقات المنظمة وغير التنظيمية والمؤسسية وكذلك الفردية. قد تكون هذه العلاقات متعددة الجوانب في قطاع منظم أو غير منظم.

4. العلاقات بين صاحب العمل والموظف هو مفهوم ديناميكي ومتطور. انها تخضع للتغيير مع تغيير هيكل وبيئة الصناعة. إنه ليس مفهومًا ثابتًا. تزدهر أو تتعفن أو تتعفن مع المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية الموجودة في المجتمع. تعطي القوى المؤسسية المحتوى والشكل للعلاقات بين صاحب العمل والموظف في بلد ما.

5. بالمعنى الدقيق للكلمة يمكن التمييز بين إدارة الموارد البشرية والعلاقات بين صاحب العمل والموظف. تتعامل إدارة الموارد البشرية بشكل رئيسي مع السياسات التنفيذية والأنشطة المتعلقة بجوانب الموارد البشرية للمشروع بينما العلاقات بين الموظفين والموظفين تهتم بشكل رئيسي بالعلاقة بين صاحب العمل والموظف. تشير إدارة الموارد البشرية إلى ذلك الجزء من علاقات العمل التي تعنى بالموظفين كأفراد ، والعلاقة الجماعية أو الجماعية بين الموظفين وأصحاب العمل تشكل موضوع العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

6. لا تعمل علاقات صاحب العمل والموظف في فراغ. هذه هي النتيجة المركبة للمواقف والمقاربات لأصحاب العمل والموظفين تجاه بعضهم البعض. العلاقات بين صاحب العمل والموظف هي جزء لا يتجزأ من العلاقات الاجتماعية. وفقا للدكتور سينغ (المناخ للعلاقات الصناعية ، 1968) فإن نظام العلاقات بين صاحب العمل والموظف في بلد ما مشروط بالعوامل الاقتصادية والمؤسسية.

وتشمل العوامل الاقتصادية المنظمات الاقتصادية (الرأسمالية ، الاشتراكية ، الملكية الفردية ، ملكية الشركات ، ملكية الحكومة) ، هيكل رأس المال والتكنولوجيا ، طبيعة وتكوين القوى العاملة ، الطلب والعرض من العمالة. تشير العوامل المؤسسية إلى سياسة الدولة ، وتشريع العمل ، ومنظمات أصحاب العمل ، والنقابات ، والمؤسسات الاجتماعية (المجتمع المحلي ، والطبقات ، والأسرة المشتركة ، والأديان) ، والمواقف تجاه العمل ، وأنظمة السلطة والوضع ، والدوافع والتأثير ، إلخ.

7. تشارك عدة أطراف في نظام العلاقات بين صاحب العمل والموظف. الأحزاب الرئيسية هي أرباب العمل وجمعياتهم ، والموظفين ونقاباتهم ، والحكومة. تتفاعل هذه المجموعات الثلاث ضمن البيئة الاقتصادية والاجتماعية لتشكيل نظام العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

8. الغرض الرئيسي من العلاقات بين صاحب العمل والموظف هو الحفاظ على علاقات متناغمة بين الإدارة والعمل. التركيز في هذه العلاقات هو على الإقامة. تعمل الأطراف المعنية على تطوير مهارات وأساليب التكيف مع أو التعاون مع بعضها البعض. كما يحاولون حل مشاكلهم من خلال المساومة الجماعية. ينشئ كل نظام علاقات بين صاحب العمل والموظف مجموعة معقدة من القواعد واللوائح والإجراءات لتنظيم مكان العمل.

9. تشارك ثلاثة أطراف أو منافذ رئيسية بشكل مباشر في العلاقات بين صاحب العمل والموظف:

(أ) أصحاب العمل:

يمتلك أصحاب العمل حقوقًا معينة تجاه المخاض. لديهم الحق في توظيف وإطلاق العمال ، وبالتالي السيطرة على المصير الاقتصادي لأصحاب العمل. يمكن أن تؤثر الإدارة أيضًا على مصالح العمال من خلال ممارسة حقهم في نقل أو إغلاق أو دمج مصنع وإدخال التغييرات التكنولوجية. يستخدم العديد من أرباب العمل أساليب مريبة لكسر النقابات وضرباتهم. يحاول أصحاب العمل كسب ولاء العمال بطرق مختلفة.

يهتمون في المقام الأول بفرض الدافع والالتزام والكفاءة في العمل. يتفاوض أصحاب العمل بشكل فردي وكذلك من خلال جمعياتهم مع ممثلي الموظفين لتسوية شروط وظروف التوظيف. يشترك بعض أصحاب العمل في اتخاذ القرار مع العمال.

(ب) الموظفون:

يسعى العمال إلى تحسين شروط وأوضاع عملهم. يتبادلون الآراء مع الإدارة ويتحدثون عن شكاواهم. انهم يريدون أيضا مشاركة صانعي القرار في الإدارة. في نضالهم ، يحصل العمال على دعم من نقابات العمال وتشريعات العمل. تقوم نقابات العمال بممارسة القوة على مستوى المصنع وعلى مستوى الصناعة.

(ج) الحكومة:

أصبحت الحكومة تلعب دورًا متزايدًا في العلاقات بين صاحب العمل والموظفين لحماية مصالح كل من أرباب العمل والموظفين.

10- تتطور الحكومة المركزية وحكومات الولايات وتؤثر على العلاقات بين أرباب العمل والموظفين وتنظمها من خلال القوانين والقواعد والاتفاقات وجوائز المحاكم والأجهزة التنفيذية والمالية.

لعبت الحكومة دوراً متزايداً في العلاقات بين أرباب العمل والموظفين بشكل جزئي من خلال كونها أكبر رب عمل ، ومن ناحية أخرى بتنظيم ظروف العمل في القطاع الخاص. سنت حكومة الهند قوانين إجرائية وجوهرية لتنظيم العلاقات بين أرباب العمل والموظفين في البلاد.

بالإضافة إلى ذلك ، أنشأت الحكومة مجالس للأجور ومحاكم عمالية ومحاكم وهيئات أخرى ثنائية وثلاثية للحفاظ على علاقات صحية بين أصحاب العمل والموظفين. متطلبات دولة الرفاهية المتوخاة في دستور الهند هي السبب الرئيسي لتدخل الدولة في العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

11. نطاق العلاقات بين صاحب العمل والموظف واسع جدا.

القضايا الرئيسية التي ينطوي عليها هنا هي:

(أ) المظالم وتصحيحها.

(ب) مشاركة العمال في الإدارة.

(ج) القانون الأخلاقي والانضباط.

(د) المساومة الجماعية.

(هـ) الأوامر الدائمة.

(و) آلية لتسوية المنازعات الصناعية.